用人单位应当拒绝事实劳动关系
来 源:浙江智仁律师事务所时 间:2010.09.30

事实劳动关系将面临惩罚性的严重后果。为此,单位要注意:首先先试用后签订劳动合同是错误的,不仅不能起到试用之效果,反而要受到事实劳动关系的惩罚;其次,事实劳动关系下,对企业的坏处多于好处。如果公司确实不愿意签订劳动合同,至少要用具有合同性质的员工登记表替代劳动合同。

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