【矩阵周推】员工假期工资，绝大多数单位都发错！
编者按
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本周推送：【管鲍断金】的《员工假期工资，绝大多数单位都发错！》
如果员工每月正常上班，单位发工资肯定不会发错，但如果有员工请假，那单位在计算该员工的当月工资时，计算方式不同，对员工计算出来的工资数额完全不同，很多单位就着简单操作以及对单位有利的角度来对员工的工资进行核算发放，从而造成引起员工的不满，甚至是劳动纠纷案件。
例如：
员工小张在某单位工作，月工资为8700元。
2021年8月以及2021年10月，小张各请事假二天，那么这两个月小张的工资为多少？（假定请事假没有工资）。
我们先确定一下，这两个月的各种性质的天数：
8月：工作日天数23天，没有法定节假日天数，小张请假2天，实际上班21天。
10月：工作日天数17天，法定节假日天数3天，小张请假2天，实际上班18天。
根据《劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》规定，月计薪天数为21.75天。故小张的日工资为8700元/21.75=400元/天。
单位对小张这两个月工资的计算为：
8月：8700元-请假2天*8700元/21.75天=7900元。
10月：（实际上班15天+法定节假日3天）天*8700元/21.75天=7200元。
而小张认为，单位的计算方式错误，克扣他的工资，应计算为：
8月：实际上班21天*8700元/21.75天=8400元。
10月：8700元-请假2天*8700元/21.75天=7900元。
两个月，单位与员工计算的结果相差很大，如果员工请假天数越多，双方各自计算相差的工资就不是一个小数目，容易出现纠纷，谁的利益受损？
但看看，又似乎双方的计算都有一定道理，那为何出现这种情况？什么鬼？听律师来解读：
1、我们先了解一下工资的正算法及反算法；
单纯的正算法：工资=月薪/21.75 *出勤天数
单纯的反算法：工资=月薪一月薪/21.75*缺勤天数
由于每个月的日历天数不同、再加上有些月份有法定节假日，故21.75只是综合全年的工作日天数，估算为每个月的计薪天数，具体到一个特定的月份，必须要考虑一个出勤天数比例。
出勤天数比例=21.75/（当月应出勤天数+法定节假日天数）；
比如上述案例中：
8月及10月的出勤天数比例分别为：
8月：21.75/（17天+3天）=1.0875；
10月：21.75/21天≈0.94565；
所以，单纯上述案例出现计算结果两者相差大，主要是由于单位及员工都是没有考虑法定节假日以及出勤天数比例，站在有利于自己的立场上，不同情形使用不同的正算或反算法造成，我们必须利用出勤天数比例对工资的正算法及反算法进行公式修正。
那么正确的计算公式如下：
正算法：工资=月薪/21.75*月计薪天数*（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*（出勤天数比例）
其中：月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）；
2、本案的正确计算：
根据上面正确的计算公式，我们再对案例中的小张8月、10月这两个月的工资计算如下：
8月工资为：
正算：8700元/21.75*出勤天数21天*0.94565≈7943.5元；
反算：8700元-8700元/21.75*请假2天*0.94565≈7943.5元；
10月工资为：
正算：8700元/21.75*出勤天数18天*1.0875=7830元；
反算：8700元-8700元/21.75*请假2天*1.0875=7830元；
可以看出，无论这个月正常的工作天数是多少？有多少的法定节假日天数？按上述两种不同的计算方式都会保持最后数据的一致性，不会再出现矛盾。当然，单位为了操作方便、以及从构建和谐劳动关系、建设有温度的企业文化角度出发，可制订倾向于有利于员工的工资计算方式。
作者简介
汤云周
浙江智仁律师事务所
高级合伙人
教育背景：
浙江大学医学学士，浙江大学法学研究生，浙江大学经济法硕士
专业方向：
擅长于企业法律顾问、企业用工管理、商业秘密保护、财税、人身损害等领域的诉讼及非诉项目。
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