智仁矩阵 | 中电科加班谣言事件， 直视职场加班痛点!

编者按

各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：本周推送：【管鲍断金】的《中电科加班谣言事件， 直视职场加班痛点!》

近日，中电科“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议。然而，经过警方的调查，此事被证实为假。据警方的通报，当事人陈某龙因此前向中国电科求职未被录用，心生不满，故捏造不实信息，目前，陈某龙已被拘留。

一、为何陈某龙这么一篇文章会吸引这么大的流量关注？关键在于以“加班”来吸引眼球。全网打工人苦病态“加班文化”久矣！就像某网友在相关词条下方犀利评论：“其实很多人关心的并不是这个公司，而是这种普遍加班现象引起的共鸣。”很多人并不抗拒尊重劳动法合理补偿基础上的加班，如临时一些紧急任务。而近年来，柔性加班、隐形加班、“狼性文化”等“加班文化”层出不穷。比如有企业以免费提供夜宵免费报销晚上回家的打车费，变相鼓励员工自愿加班；提倡“领导不走，你也不能走”的不成文规矩；有些企业甚至明目张胆创导“996”“007”“白加黑”“周六一般不休息、周日不一定休息”的加班文化，以加班为荣。屡屡触及劳动法律红线，员工怨声载道。而实践中很多企业出现了“摸鱼式加班”，意思是企业、部门领导没有下班，员工也不能提前离开，坐班不做事、唯时长论。这种走形式、做样子、无意义还违法的加班让人心累。
二、加班现象的造成从企业内部的原因分析：

一是企业为了节省管理成立，人员配置不足1、隐性加班，没有证据证明加班事实，企业无须支付加班费用；劳动争议裁判中，加班的举证责任原则上在劳动者，很多单位可能通过不考勤的加班、加班审批制度等规避，导致劳动者举证困难，无法主张加班费。2、即使查实，加班费的支出比增加人员成本低；安排劳动者加班加点的，分别按不低于工资的150%-300%支付加班费用。而目前，杭州市即使按最低工资标准2280元，加上单位承担的社保费用、公积金成本等，也就是招一个最低工资标准的劳动者的用工成本也近4000元，平均成本6000-7000元，远远高于加班支出的成本。

二是企业管理不善一些企业缺乏科学管理，对正常工作时间缺乏科学的安排，导致在正常工作时间内无法完成应该完成的工作，无法实现员工的合理配置和有效激励，导致给员工增加了大量无效工作。

三是监督及处罚力度不够，违法成本不高。《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。并依法支付加班工资或安排补休。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。而目前，劳动监察部门一般是“不告不查”，即使查了，也是处罚力度不够，企业普通存在“法不责众”等侥幸心理，愿意冒险。

四是企业管理者及劳动者的法律意识不强，对于自我维权意识及风险防范风险认识不到位。一方面对于劳动者而言，他不知道如何保存证据，如何提起劳动仲裁及监察投诉，不能最妥维护自己的合法权益；而对于企业管理者而言，是否加班被认定为强迫劳动？未足额支付加班费导致员工出现群体性事件，或提出离职并要求企业支付经济补偿金，更有甚者，如果要求员工长期加班，导致员工出现伤害甚至像富士康一样出现“过劳死”事件，企业要承担相应的侵权责任，且对企业的形象极大程度负面影响。

第三、规范企业用工，维护双方权益

（一）树立正确的企业文化，充分发挥企业工会作用

企业应树立以领导者的思想为核心的积极向上的企业文化，杜绝形式主义、官僚主义的加班文化。企业工会应在制定《考勤制度》《工资绩效制度》《企业》等企业规章制度时，应推动激励、高效工作，对于企业损害员工身体健康、恶意加班等行为的，应及时提出意见，监督企业改正，并代表企业员工进行合法维权。（二）申请综合或不定时工时制

对于符合《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》条件的企业，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。申请不定时工作制和综合计算工时工作制，一方面符合法律对于加班的要求，另一方面也能很大程度下降加班费用的支出。

（二）对企业的工资福利进行筹划

（三）对企业的工资福利进行筹划，目的是为了证明已支付了加班费用，或下降加班工资的计算基数，以便于企业合法合规地减轻企业责任。

（四）加强劳动监察力度

要通过进一步完善严格的劳动监察机制，强化执法力度，建立完善投诉举报和举报人保护机制，维护劳动者合法权益。

（五）强化对企业、员工的法制宣传及培训

通过多层面对企业及劳动者进行法制教育宣传，增强劳动者的维权意识；特别是对于企业而言，一方面在理念层面，尊重和关注劳动者的尊严和价值，让企业懂得既承担生产职责也承担着社会职责，需要在工作与生活之间取得平衡。另一方面，要增强企业管理者的风险防范意识，做好企业用工合规建设，确保合理合法用工，建立和谐稳定的劳动关系。