智仁矩阵 | 竞业限制系列——单位未支付补偿金，员工是否还需履行竞业限制义务？

编者按

各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”每周挑选一篇精品文章推送给广大读者：

本周推送：【管鲍断金】的《竞业限制系列——单位未支付补偿金，员工是否还需履行竞业限制义务？》

近年来，企业的竞争逐渐转化为人才的竞争，尤其是大公司之间，互相挖人已是常态。故而在竞业限制这一规定的使用逐渐泛化，使用的人员范围也逐渐从从法定的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员拓展至其他员工，尤其是程序员，实务判例中均被认为是属于涉密人员，即使其拥有的工作经验尚短也可能是“其他负有保密义务的人员”。关于“竞业限制”的规定，相关法律法规及司法解释明确规定的条款并不多。然而，实务中关于“竞业限制”的相关争议却层出不穷。

今天我们就主要来谈一谈，在双方签署竞业限制协议并且协议不具备无效情形的前提下，用人单位未按约支付竞业限制补偿金，劳动者是否仍负有竞业限制义务？

一、案情简介

2013年7月，乐某入职某银行，在贸易金融事业部担任客户经理。该银行与乐某签订了为期8年的劳动合同,明确其年薪为100万元。该劳动合同约定了保密与竞业限制条款，约定乐某须遵守竞业限制协议约定，即离职后不能在诸如银行、保险、证券等金融行业从事相关工作，竞业限制期限为两年。同时，双方还约定了乐某如违反竞业限制义务应赔偿银行违约金200万元。2018年3月1日，银行因乐某严重违反规章制度而与乐某解除了劳动合同，但一直未支付乐某竞业限制经济补偿。2019年2月，乐某入职当地另一家银行依旧从事客户经理工作。2019年9月，银行向仲裁委员会申请仲裁。本案的争议焦点即是银行未支付竞业限制经济补偿，乐某是否需承担竞业限制违约责任。

二、裁判结果

本案系2020年人社部和最高法联合发布的《关于联合发布第一批劳动人事争议典型案例》中第十二则案例，该案中，仲裁委认为银行在竞业限制协议履行期间长达11个月未向乐某支付经济补偿，造成乐某遵守竞业限制约定却得不到相应补偿的后果。根据公平原则，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持，故依法驳回银行的仲裁请求。

三、分析与建议

1、关于竞业限制协议的解除

从《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》来看，其中第三十八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

从该条文的表述可分析得：1）在用人单位未支付补偿金的情况下，竞业限制协议并不会自动发生解除效力，即并不自动免除劳动者的竞业限制义务，劳动者仍需按约履行竞业限制义务。2）而需劳动者在用人单位未付补偿金满三个月后行使解除权，才可不受其约束。即劳动者是否需承担竞业限制违约责任以未付期限是否超过三个月为分界线。而关于该解除权系形成权，劳动者可按照自行发函的形式行使，即在劳动解除的意思表示到达用人单位时发生效力，无需单位同意。

但对于员工是否必须明示告知解除，才能从事违反竞业限制约定的行为，目前各地司法判例中仍有差异。从最高院发布的该典型案例即可见，法院认可了劳动者以其行为提出解除竞业限制协议约定，最高院的导向为并不必须要求员工进行发函等操作。同时在浙江地区，浙江省高院与省劳动仲裁院曾发布的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（三）》中第二条的规定亦与该典型案例的审判思路较为一致：劳动合同解除或者终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，视为劳动者已以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的，不予支持。

2、关于竞业限制补偿金的支付

在单位未支付经济补偿金的情形下，而劳动者履行了相应竞业限制义务，则可要求单位按照协议约定支付该期间的竞业限制补偿金。但就劳动者要求解除竞业限制时，能否请求额外支付三个月补偿金，目前并无法律或司法解释的明确规定，司法判例中亦有不同的认定。

3、总结与注意提示

因此，如双方已签署竞业限制协议，而用人单位确认需要该员工承担竞业限制义务的，则需注意“按约履行”支付补偿金，同时建议每次发放补偿金时备注上“竞业限制补偿金”，以明确款项性质。否则一旦成就三月未付的前提条件，劳动者就可单方不履行协议而无需承担违约责任，那么用人单位与其签署竞业限制协议的目的无法达成。

而对于劳动者而言，在签订竞业限制协议后应诚信履行，而如发现用人单位存在怠于支付的可能性，亦须注意把握关键时间点，以维护自身的权益。