员工辞职的应对策略——记《智仁坛》第五十二期黄新发律师讲座

“世界这么大，我想去看看”

“我要辞职回家减肥”

诸如此类五花八门的辞职理由，企业显得力不从心。想要留住的核心员工不仅留不住，有时甚至还要支付高额的经济补偿金，这真的是一件让企业头疼的事情。

企业究竟应该如何防范由员工辞职导致的风险，最大程度降低企业的损失？浙江智仁律师事务所副主任、中华全国律师协会劳动和社会保障专业委员会委会、浙江省财税法治研究会理事黄新发律师，在《智仁坛》第五十二期的专题讲座中为你一一道来。

黄律师通过数据分析认为：员工在入职后两周内辞职，意味着HR在招聘时对的岗位描述存在问题；员工在3个月内辞职，大多是因为员工不能胜任相关岗位的工作，是正常的现象；而如果员工在6个月内辞职，则很有可能是员工的直接上级出了问题。员工的辞职不仅可以看出HR的招聘工作是否合格，甚至还能反映公司的格局。所以，探讨员工辞职及企业的应对措施变得十分紧要。

首先，黄律师从法律层面探讨了员工辞职的条件及程序，即员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，而试用期提前3日即可解除劳动合同。“用人单如何在第一时间得知员工辞职”，黄律师建议：“用人单位可以在劳动合同中约定辞职申请的送达方式。对于员工违法辞职给用人单位造成的损失，用人单位可以选择在劳动合同中直接约定员工应承担的赔偿责任。”

对于员工主动辞职会涉及的法律上的原因，黄律师举例说明：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;用人单位未及时足额支付劳动报酬;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益;因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。找到原因，就可以提前采取措施预防。黄律师建议企业可对照以上原因一一做好相应的防范措施。

最后，黄律师列举了企业处理员工辞职问题时可以借鉴反思的案例。黄律师提醒企业在办理员工离职手续时，需准备好辞职申请表，指导员工在落款处签字并留下手印；企业在与员工进行离职谈话时需要确定的12件事情，列明了企业需要为员工办理的包括离职职业病体检、开具离职证明等离职手续；企业需要做好员工离职的基本记录以及谈话记录（录音）。

此次讲座吸引了企业法务人员、人力资源负责人的广泛参加。通过此次讲座，大家纷纷表示以后再面对员工辞职的问题时，不再茫然无措。黄新发律师本次讲座的内容是圆锥体法律风险管理体系下的创设性实践，给企业的用工管理带来了启发和建议。