【献礼建党百年之技能展示】智仁坛2021年第七期《如何管理你的假期》

智仁坛

2021年5月6日下午，智仁坛第七期直播课堂在线上线下同步开讲。浙江事务所专职律师、浙江省劳动与保障专业委员会主任秘书贺宁律师以《如何管理你的假期》为主题，对劳动者假期相关法律问题进行了详尽而专业的介绍。贺宁律师熟悉劳动法律法规及政策规定，对于常见劳动争议案件有较为丰富的办理经验。

贺律师介绍了假期的种类包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假及陪产假、病假、事假等。根据2013年修改颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第644号）规定，我国现行法定节假日标准为11天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期，具体休假天数在《职工带薪年休假条例》中进行了详细的规定；职工本人结婚或者职工的直系亲属死亡时，可以根据具体情况由单位酌情给予1-3天的婚丧假。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。陪产假一般规定于各省的《人口与计划生育条例》，浙江省规定男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。同时浙江省还规定，女方享受奖励假30天。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。另外事假不发工资。

贺律师从问题出发，为大家解答了各类关于假期的常见法律困惑，同时为劳动者和单位均提供了实用性的意见和建议。在场听众表示，贺律师的讲解让我们对劳动者的假期制度有了更为全面的认识。

贺宁