智仁坛第二十八期——《工资支付管理的正确姿势》

4月11日下午，由智仁所、东部软件园党委和东部软件园工会联合承办的智仁坛第二十八期《工资支付管理的正确姿势》在智云社正式开讲。讲坛上，我所黄新发副主任律师对将生效的《浙江省企业工资支付管理办法》（以下称《管理办法》）进行了解读，近100名听众与会。《浙江省企业工资支付管理办法》的出台有我所黄新发律师等人的智慧，从2016年参加杭州市总工会讨论《管理办法》（送审稿）起，到这部规章出台，我所黄新发、汤云周律师先后参加和发表专业修改建议6次，其中有7条建议直接被《管理办法》采纳。这部规章的修改建议和对《浙江省实施<中华人民共和国消费者权益保护法>办法》的修改建议成为我所2016年在立法建设方面的重要贡献。

 什么是工资？黄新发律师一开始将马云在2017年湖畔大学第一课中讲述的工资定义与《管理办法》中定义的工资进行对比，然后剖析了工资对企业管理的重要性。黄律师接着对《管理办法》中的亮点作了解读，并从工资支付办法和考勤制度的制定、工资支付的细节管理、加班工资、特殊情形下的工资支付、工资支付与劳动关系管理、违法成本和工会重要性等方面作了实践应用中的注意事项进行了专业分析和给出了专业建议。

黄律师的课生动、风趣、务实，专业与听众的实务需求完全契合，非常接地气。比如黄律师在讲到刑事拘留等特殊工资支付时，他是从《人民的名义》欧阳菁被拘入手进行剖析的；再比如，他讲工资支付办法这一制度公示要求时，却是从企业常用的公示方法入手，一一分析其风险防范能力，然后给出最佳的公示方法建议。也正是因为黄律师的课非常接地气，我们本期智仁坛限报90名，结果通知发出不到6小时就报满，许多听众是多余杭和萧山赶来的。课后，许多听众直接问，下一次黄律师什么时候再讲。小编帮大家打听了，据黄律师所在的管鲍断金团队介绍，5月份他们会开班……。