智仁公益｜普法课系列之《招聘、入职环节法律风险注意要点 》

秋风送爽，丹桂飘香，又到一年一度秋招季。各企业纷纷宣发各类招聘广告，广招人才，但值得关注的是，用人单位在招聘过程中，一定要切实把好招聘风控关，把控好招聘和入职过程中的各项法律风险，以免为企业带来严重后果。2023年9月25日，浙江智仁律师事务所范婷贤律师作为主讲人，结合企业在招聘过程中可能会遇到的法律风险，线上开展公益普法课《招聘、入职环节法律风险注意要点》。

本期线上普法课，范律师从“招聘环节的注意要点”和“入职环节的注意要点”两个方面以案释法。范律师指出，用人单位在招聘过程中，一定要注意招聘广告中的几大雷区：一、招聘广告中存在就业歧视信息，比如年龄、户口和性别歧视等；二、招聘信息存在虚假不真实，与事实不一致；三、招聘信息违反广告法；四、未如实告知劳动者工作相关的基本情况。

在入职环节中，范律师提醒用人单位，背景调查需取得求职者的授权，需审查劳动关系是否终止解除、是否负有竞业限制义务、学历和资格及工作经历、 是否从事商业活动、是否患有或有潜在疾病、是否涉诉以及是否存在司法负面征信信息等等。

招聘启事是企业向求职者和外界展现的名片，也是企业招录人才壮大队伍的途径，近年来因招聘工作而产生的热搜事件不在少数。这背后既有劳动者权利意识的觉醒，也有法律对企业用工合规管理的要求。

智仁所致力于持续开展公益普法课程，自觉做法律的宣讲者，以求增强群众法律观念，提高大家遵纪守法、学法用法意识，做到人人知法、懂法、守法，共同营造良好的法治环境。

教育背景：

中共党员，浙江大学法学学士，华东政法大学法学硕士。 

执业格言：

业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。