【矩阵周榜首】员工被狗咬伤算工伤吗？---狗咬人责任认定的正确打开姿势！

根据《工伤保险条例》第十四条第(六)款对于“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”情形，这里是列举式说明了，也就是必须是交通事故等，被狗咬伤不在可以被认定为工伤的范畴，因此，不能被认定为工伤；而因狗引发的交通事故造成员工非本人主要责任的，可以认定为工伤。

员工在上下班途中被狗咬伤，在此情况下，按《民法通则》第一百二十七条“饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担民事责任”规定，如果找到狗的主人，可以要求必要的人身损害赔偿。

喂狗是养狗场员工履行职务的工作内容，在此情形下被咬伤，显然符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，因此，应认定为工伤。

 员工在上班期间被单位狗咬伤符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，因此，应认定为工伤。

员工在上班期间被有主狗咬伤，属于工伤。理由是，上班期间被有主狗咬伤符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，因此，应认定为工伤。

按浙人社发【2011】253号文，因第三人侵权认定为工伤的待遇处理办法。在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形下，职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，其享受待遇的相对应项目中应当扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

员工在上班期间被无主野狗咬伤，属于工伤。理由是，上班期间被野狗咬伤符合《工伤保险条例》第十四条第(三)款“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”的情形，因此，应认定为工伤。并符合《社会保险法》第四十二条：由于第三人的原因造成工伤，第三人无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。

员工因公外出被狗咬伤，符合《工伤保险条例》第十四条第(五)款“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”的情形，因此，应认定为工伤。并根据是有主狗或无主狗，按照《社会保险法》第四十二条“由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿”的规定办理。

 兽医外出医狗是养狗场员工履行职务的工作内容，在此情形下被咬伤，显然符合《工伤保险条例》第十四条第(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”的情形，符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，因此，应认定为工伤。

员工在上班期间逗狗被咬伤，不属于工伤。理由是，《工伤保险条例》第十四条第(一)款规定，认定为工伤须具备“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，缺一不能认定为工伤。逗狗被咬伤不具备“工作原因”这一要素。

根据《侵权责任法》能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。

根据《工伤保险条例》第15条第1款第3项规定：“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”情形，见义勇为受伤虽然与抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动等视同工伤的情形有区别，但其维护的不仅仅是被救助人个人的利益，更是对社会公共秩序的维护，法律发展的趋势是加强人权保护，倡导社会公德，因此，应按视同工伤认定。

又根据《关于加强见义勇为人员权益保护意见的通知》国办发〔2012〕39号，对见义勇为致残人员，凡符合享受工伤保险待遇条件的，依据《工伤保险条例》落实相应待遇；不符合享受工伤保险待遇条件的，按照《伤残抚恤管理办法》及有关规定，由民政部门评定伤残等级并落实相应待遇。

同时，根据即将实施的《民法总则》第一百八十三条因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。