【矩阵周榜首】世界杯期间的管理员工难题，HR你该如何解？
编者按：
各位读者大家好，智仁“微矩阵榜”本周榜单出炉啦，现就本周榜单前三名公布如下：
★状元：【管鲍断金】的《世界杯期间的管理员工难题，HR你该如何解？》
★榜眼：【PE100讼】的《投资协议解析|估值调整条款》
★探花：【PE100讼】的《投资协议解析|出售权条款》
接下来，让我们一起阅读本周榜首之作
世界杯肯定是端午佳期的热门话题，冷门频频，德国0：1告负，巴西1：1终结40年不败神话……，但19号大家要开始上班了。看球和上班，两者的矛盾应该如何处理？这是员工和管理者都要面对的世界难题。
难题一：员工要骗取假期怎么办？
在我们进行的样本调查中发现，55%的企业管理者表示会有员工用某种请假借口(生病等)去看比赛。由于时差的原因，许多员工会由于夜晚看球而第二天可能请假，对于这样的现象，有51%的管理者认为企业会有这样的现象产生的；仅有42%的管理者认为企业不会发生这样的现象，有6%的管理者不确定是否会发生这样的现象；对于员工请假的现象，有53%的管理者表示如果员工请假，会按照以往的管理制度处理的；有15%的管理者表示对员工的请假要求不会严格，睁一只眼闭一只眼;有22%的管理者表示会放松管理的；仅有8%的管理者表示会严格管理员工的请假。
骗取假期会被许多企业不容，在规章制度中会规定“骗取假期为严重违反规章制度”，企业尤其不能容忍的是骗取病假。病假可能是很多职场人要请假又不想扣太多工资的首选了。因为病假首先是有工资的。病假工资的支付标准是：企业有制度的按照制度执行，没有执度的，或企业制度规定的病假工资不能底于最低工资标准的80%。其次，假的病假单随处都有。甚至都不用去医院，网上就能开出假的病假条。
如何预防员工骗取病假？
我们认为，首先要在制度上有明确的规定，并让制度进行提前预警。管理不可能靠员工的自觉，制度不仅要让员工知道如何申请假期，更要让员工知道骗取假期的后果。比如制度明确规定“骗取假期为严重违反规章制度，公司可单方解除劳动合同”。
其次要明确请假流程，而且在请假流程设计上要注重细节，审批时做到严格把控。比如，我们在病假申请上就不能仅是要求员工提供病假证明，而是要求员工提供病假证明、挂号单、病历本、就诊记录、医嘱、检查记录及付费凭证等用以证明疾病真实性的相关文件。特别是付费凭证，一般假的病假单，是不会有付费凭证的。如果在实务中出现病假怀疑的，还可以派人到医院查验。
第三，要执行严格。制度管人，流程管事。有些单位HR向员工请假证明材料时，员工会有各种方式让HR感到被动。但在员工的“淫威”面前，HR也绝不能让步，HR要保障员工休假的权利，但绝不允许员工泡病假的行为损害企业的利益。
比如，延迟上班。这届世界杯开踢时间在北京时间的18：00至凌晨2：00，对员工而言最大的问题是早上起不来。与其员工起不来，或者是到单位打瞌睡，还不如让员工拥有足够的睡眠时间，干脆在世界杯期间把上班时间临时调整为10：00上班。
其实，在我们的抽样调查中发现，有48%的管理者会借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；有13%的管理者不会借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；有14%的管理者不确定是否借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道；有25%的管理者表示要看情况借此机邀请同事、老板、客户等一同看球，作为沟通交流的特殊渠道。
难题二：员工看球喝酒
看球喝酒是一件令人惬意的事情，但球赛一场接着一场，喝着喝着就喝多了，喝醉了。于是我们亲爱的员工就出现了以下几种情形：
世界杯期间酒骂、酒后打架引发的纠纷占警方出警的相当一部分。酒骂倒罢，批评教育。打架，则会有以下成本：
1）可能看不了世界杯了，因为派出所、拘留所是没有世界杯的；
2）受伤、致残或死亡。拳脚无眼，打架就有可能受伤。受伤的身体自然会疼在身上，如果因此落下残疾，甚至是死亡，则受伤的就不仅仅是自己，还有家庭。
3）承担医疗费。打架致人受伤，赔偿医疗费，天经地义。
4）其他经济赔偿。如果把人打伤、残，受害人治疗期间的误工费、护理费、伤残赔偿金，甚至是死亡赔偿金等科目的赔偿。如果受害人构成轻伤，为了自己不被追究刑事责任，在赔偿时还不能认真计算，任凭受伤人要价。
5）丢掉工作。有许多单位规定打架斗殴为严重违反规章制度。如果因为打架被行政拘留或是被追究刑事责任，则更是会因单位规定“因被行政拘留”、“因被追究刑事责任”构成严惩违反规章制度，而被解除劳动合同、聘用合同或者开除公职。
6）被行政拘留。因打架斗殴触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》而被公安机构课以行政拘留。
7）承担刑事责任。因打架斗殴情节严重，触犯《中华人民共和国刑法》而被追究刑事责任。
开车不喝酒，喝酒不开车，这应当是一个深入骨髓的理念了。但是在世界杯期间还是会有许多人因喝酒被查，然后分别因酒驾或醉驾被课以不同的处罚。醉驾是故意犯罪，诸如律师执业会被吊销。至少醉驾因系犯罪，而会让醉驾者丢掉工作。随便提醒，千万别侥幸，警察在世界杯期间会神出鬼地出现在你意想不到的地方查酒驾。
酒后没有被警察查到，还有可能会发生交通事故。如果没有因此发生人员伤亡的，也会被处理事故的警察认定为酒驾或醉驾。如果因此发生人员伤亡的，给他人和自己的家庭都会带来变故。情节严重者不仅仅是丢掉工作，还有可能是家破人亡、妻离子散。需要提醒的是，即使酒后驾驶发生事故且非本人主责任，也不会构成工伤；还有酒驾或醉驾，保险公司会拒赔。
针对这一难题，企业应该做的是加强教育宣传，让员工能够做到文明看球，约束自己的饮酒，做到有度饮酒，酒后不开车。
难题三：员工赌球
几乎是有球赛就有赌球，赌球会直接影响员工的上班情绪。但是赌球有两种，一种是体育彩票，这是合法的；另外就是不合法的赌球行为。赌球金额在200元以上的可能构成赌博违法行为。《治安管理处罚法》第七十条规定：“以营利为目的，为赌博提供条件的，或者参与赌博赌资较大的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。”球迷网上下注赌球，是以足球比赛结果定输赢，如果赌资较大，性质上就属于赌博，为《治安管理处罚法》第七十条所禁止。这里的赌资较大，根据《浙江省公安机关行政处罚裁量基准》第一章第一节第98项规定，以个人赌资200元至500元为起点(具体数额由各市公安机关根据当地执法实际确定)属于“赌资较大”。所以，世界杯期间，赌博和娱乐的主要区别在于金额大小，如果金额达到200元以上，就有可能构成违法。需要特别提醒的是，首先，即便赌资金额很小，但如果存在严重情节，公安机关也可以认定为赌博行为。其次，赌球，尤其是线上赌球，还会落入骗局。第三，因赌球所形成的债权是不受法律保护的，而因赌球所形成的债务不是夫妻共同债务。
针对这一难题，通过教育，引导员工文明看球，远离赌球。
黄新发
浙江事务所副主任、创始合伙人，法律风险管理师、法律收益设计师，浙江省服务中小企业优秀律师，杭州市中介服务业行业标兵，浙江省中小企业创业创新法律顾问，浙江省工商联浙商律师服务团成员，浙江工业大学MBA校外导师，浙江省律师协会公司与证券专业委员会委员，杭州市律师协会理事，杭州市律师协会劳动和社会保障专业委员会主任，杭州市人民政府特约行政执法监督员。
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