智仁矩阵 | 耳熟能详经济补偿金，但你知道基数怎么算吗？
编者按
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本周推送：【管鲍断金】的《耳熟能详经济补偿金，但你知道基数怎么算吗？》
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《劳动合同法》规定的几种情形下，用人单位须向员工支付经济补偿金，其中解除或终止劳动关系的经济补偿=劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资×按工作年限折算的应当补偿的月数。而对于其中“前12个月的平均工资”的计算，用人单位与员工则容易产生争议，尤其是当涉及到加班、年终奖、医疗期、停工停产等要素的情形下，双方对于该数据的构成与计算方式也会成为争议焦点。
关于经济补偿金的计算，主要体现在《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
01
时间计算范围：
劳动合同解除或者终止前十二个月，顾名思义，即以双方劳动合同解除或终止前一个月往前推算，例如员工在2022年10月15日与单位协商一致解除劳动合同，则其纳入计算的是2021年10月至2022年9月收入，即离职当月不计入。劳动者在本单位工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
02
计算工资范围：
其中月工资是指企业正常生产情况下员工的应得工资计算。《劳动合同法》中的规定较为简化。需要注意该处计算的公司是指员工的应得工资，而非实得工资。
同时，依据《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。并且在十一条中明确如下收入不列入工资总额，故也不属于经济补偿金基数计算的范围：
● 加班工资是否计入？
● 年终奖是否计入？
● 医疗期、停工停产等非正常工作期间收入是否计入？
作者简介
范婷贤
浙江智仁律师事务所
专职律师
教育背景：
中共党员，浙江大学法学学士，华东政法大学法学硕士。
执业格言：
业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。
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