员工离职那些事儿——记李小文律师团队顾问单位服务活动

李小文律师团队崇尚团队服务的理念和文化，以专业分工、团队运作为客户提供全方位、多领域的法律服务。常年法律顾问服务是李小文律师团队的核心法律服务产品之一，为提升客户的法律服务体验，解决客户的切实法律需求，李小文律师团队坚持每年组织多次主题活动，与常年法律顾问单位“亲密”接触，为常年法律顾问单位客户答疑解惑。

如何防范员工离职引发的诸多争议，妥善处理员工离职诸多事宜，是企业日趋关注的问题，2019年的首场常年法律顾问服务活动主题为员工离职相关法律问题，活动分为主题讲座与现场咨询两个模块。

2019年5月9日，服务活动在智仁所中央会议室如期举行。此次活动主讲人为张程炜律师，主题为《员工离职法律问题知多少》。讲座过程中，张律师依托劳动争议案件办理经验，结合司法实践中的常见难题，娓娓道来。

讲座开始之际，张律师简单的介绍了整个讲座的体系，结合讲座的知识结构，张律师为每一位到场的听众准备了一张A4白纸，建议听众在讲座开始前将纸张竖向三次折叠，从左到右分别写上解除、终止、经济补偿金，随着讲座的不断深入，帮助听众进行知识结构的梳理和要点的记载。

讲座第一部分

通过大数据报告分析的形式，可视直观地展现出2017年度浙江省各中级人民法院劳动争议案件的裁判情况，单位支付经济补偿金的主要原因。为接下来讲座核心部分即劳动合同解除、终止的具体情形和法律后果、实务操作细则抛砖引玉。

讲座第二部分

劳动合同的解除和终止。张律师将劳动合同的解除划分为用人单位和劳动者协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三个部分，将劳动合同的终止划分为劳动合同期满终止、员工主体资格丧失、用人单位主体资格丧失三种情形。结合解除和终止情形的法律规定，剖析法律风险点，讲解实务操作要点以及配套文本写作注意事项。就如何避免支付经济补偿金等进行了详细的阐述和解答，通过案例对比、疑问解答的形式为到场的听众解答了员工离职需要支付经济补偿金或赔偿金的具体情形以及如何防范相应风险。

讲座第三部分

张律师重点解读了经济补偿金和经济赔偿金的内容，讲解了补偿金和赔偿金的区别以及补偿金的计算基数年限、高收入人员的计算金额等，最后通过问答的形式对需要支付补偿金的情形进行了完整的梳理，让听众再一次核实与A4纸记录的内容是否一致，加深知识点的理解和记忆。

聚是一团火，散是满天星。愿用人单位和劳动者都能好聚好散，用人单位在防范员工离职风险之余，把好“选人、用人、留人、育人”四道关！