智仁矩阵 | 一文读懂经济补偿金与赔偿金的不同适用情形

劳动争议中的经济补偿金与赔偿金是完全不同的两个概念，但实务中我们发现，经常有劳动者甚至单位HR都容易混淆，对具体的适用情况不够清晰。

于单位而言，若混淆这两者概念，在劳动争议纠纷的处理过程中容易出现问题；于劳动者而言，我们也常见到劳动者在维权过程中同时主张经济补偿金和赔偿金，这无疑会无端增加诉讼成本。

当然了，劳动争议案件中还会涉及到竞业限制补偿金的问题。需注意解除劳动合同经济补偿金与竞业限制中的经济补偿又是完全不同的概念。竞业限制经济补偿是指用人单位对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，可以签署竞业限制协议，或在劳动合同、保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并需在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。

本文仅限于对解除或终止劳动合同经济补偿金与赔偿金问题进行讨论，看看经济补偿金与赔偿金的具体适用情形以及两者均不适用的情况，在纠纷解决过程中做到准确应用。

劳动纠纷中的赔偿金就是“违法解除劳动合同赔偿金”，是指用人单位违反法律规定解除劳动合同而应当向劳动者支付的赔偿费用。

1、违法解除

单从法律规定而言，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

3、用人单位不同意续签或者要求降低原劳动合同条件续签。

1、用人单位过失性辞退 

前述我们提到实务中违法解除的常见情形，用人单位如需合法解除劳动关系，需要证实劳动者确实存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形。

如劳动者因为个人身体、家庭等私人原因主动提出离职的，用人单位原则上都无需支付经济补偿金或赔偿金，但需注意保留好劳动者的离职申请书面记录以及结清劳动报酬，做好工作交接。

从经济补偿金、赔偿金的性质和适用情形来看，支付经济补偿金是劳动合同解除后，用人单位应当承担的一种法定责任，带有补偿的性质；而赔偿金主要是针对用人单位违法解除而进行的赔偿，不仅在于弥补劳动者的损失，也是对用人单位的惩罚体现。故经济补偿金与赔偿金可以说是一种并列关系，不能同时适用。

关于经济补偿金与赔偿金的计算方式，赔偿金的数额是经济补偿金的两倍。经济补偿金如何计算详见《耳熟能详经济补偿金，但你知道基数怎么算吗？》。