摘 要:伴随体育行业的快速发展，体育行业的劳动关系问题逐渐显现。本文基于近五年体育行业劳动关系相关的裁判案例，探析司法实践中体育行业劳动关系主要涉及的纠纷类型、争议焦点等。体育行业劳动关系在规制过程中因体育行业惯例与相关从业人员的“职业特殊性”，相较于传统行业劳动关系出现了许多“个性问题”，影响了劳动者权利救济。鉴于上述情况，建议司法裁判中关注体育行业劳动关系纠纷案件，统一裁判标准，建立并充分运用行业调解机制，以明晰体育行业劳动关系领域的核心法律问题，化解行业内劳动者与用工主体之间的矛盾，促进体育行业的更为健康有序的发展。

关键词：体育行业、劳动关系、司法裁判

以“体育、劳动合同纠纷、俱乐部、案由：劳动争议”为条件进行检索，近五年法院裁判文书，体育行业劳动合同纠纷涉及的主要争议类型分别为：劳动关系存续问题、劳动报酬问题与仲裁程序问题、法院管辖权问题，具体情况及相关案件数量如下：

上述案件在审判涉及的事实争议主要发生在：劳动合同的签订、续签，劳动合同解除原因，是否存在带薪年休假，工资基数及实发工资情况、法定工作时间等。

体育行业劳动关系在法律规制与司法实践中存在多方面问题：

1.涉及劳动关系存续争议的案件占比最高

实践中，部分俱乐部采取短期签约+自动续约”模式，使劳动者长期处于不稳定的状态。假设，原合同中未约定终止条件，俱乐部提出与运动员续签合同，但运动员却无续签意向，此时运动员拒绝签约是否属于属于用人单位维持或提高了原劳动合同条件而劳动者不同意续订？同时，运动员职业风险如何补偿、转会条款效力等问题亦缺乏明确指引。

2.现有裁判案件中，较多案件涉及管辖异议

有明确法律规定的体育纠纷法院管辖案件为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条规定情形，但在分析法院受案范围后可发现，法院诉讼作为纠纷化解方式及程序救济途径，实际受理的纠纷类型远不止上述情形。从检索到的案例及相关文件可发现，目前我国体育行业纠纷解决机制的管辖逻辑为，若存在体育协会内部纠纷解决机制且该机制可以受理，则鼓励内部解纷；若用尽内部救济仍无法解决争议，或者纠纷各方以仲裁协议、体育组织章程、体育赛事规则为载体达成体育仲裁委仲裁合意，且争议属于体育仲裁委受案范围，则由体育仲裁委仲裁；若纠纷无法通过以上方式得以解决，则可由法院受理。

3.劳动者权益保护问题凸显

实际上，在体育行业之外，各行业劳动者对工作时间、加班等事实的证明均存在一定难度。这一方面体现了用人单位管理制度、薪资约定方式等对劳动者权益以及观念的影响，另一方面也凸显体育行业普遍存在的劳动条件监管缺失的问题。