智仁案例 | 协助企业依法稳妥解决劳动合同问题

【案由名称】

协助企业依法稳妥解决劳动合同问题

【案情简介】

杭州某科技有限公司拥有职工900人。2020年，受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力，并就此问题咨询浙江智仁律师事务所管鲍断金团队。团队律师认真研究后提出，根据该公司与员工签订的劳动合同，工资于当月16日预发，在次月依员工的出勤、休假和考核结论扣减相应科目，如果公司拟变更工资支付日，需要与员工协商一致。

【办案经过】

针对上述情况，管鲍断金团队与该公司人力、技术、工会等部门多次会商后提出解决方案，即由公司技术部门编写“公司用工调查问卷”小程序向全体员工推送，要求各部门督促员工在线提交是否同意变更工资支付日的意见，同时由人力资源部门和工会向提出异议的员工提供在线答疑协商，争取员工谅解同意。 

新冠肺炎疫情发生以来，公司部管鲍断金团队即在黄新发律师的带领下积极履行社会责任，组建专业服务团，为党委政府依法防控提供法律意见，组织编写疫情防控和企业复工复产法律法规汇编、指引和法律知识问答，参与复工群线上值班，提供法律咨询和公益法律服务等。

秉承着承担社会责任的职业使命，我们为该公司提供的是免费的公益法律服务，力争在疫情爆发的特殊时期，运用自己的专业经验及实务技能，为公司的生存发展贡献绵薄之力。 

【代理结果】

该公司于2020年2月17日15时发放在线调查问卷，截至当日20时仅有1名员工勾选不同意项，基本完成了与全体员工的协商，对劳动合同进行了在线变更，有效缓解了企业资金压力。在为疫情防控提供法律服务过程中，智仁管鲍断金团队代理的上述案例是从全国范围内遴选的典型案例，入选司法部律师工作局发布第一批八个疫情防控和企业复工复产律师公益法律服务指导案例，荣获司法部“有温度的案例”之称。该案涉及律师帮助企业依法履行疫情防控义务和妥善处理合同、劳动争议纠纷，帮助中小微企业防范资金风险和化解矛盾纠纷等。不仅为律师办理相关业务提供了参考借鉴，也有助于企业和社会公众依法做好疫情防控工作和有序复工复产。 

【办案亮点】

本案是律师协助企业依法变更劳动合同，缓解复工企业资金压力的典型案例。受疫情影响，一些企业产生资金链压力，面临延迟支付员工工资问题。根据劳动合同法等相关法律规定，本案公司要变更工资支付日，涉及劳动合同变更，需要与员工协商一致。本案律师根据公司实际，通过公司技术部门设计线上调查问卷发放给员工填写提交的方式，既快速与几百名员工达成了变更劳动合同的协议，也留存了员工同意变更劳动合同的电子证据，依法解决了企业复工复产后面临的实际困难。 

【律师介绍】

专业方向：

主要致力于企业法律风险防范，合同纠纷、婚姻家事纠纷、劳动争议、公司治理等。 

担任职务：

浙江省律师协会企业法律顾问专业委员会秘书

浙江智仁律师事务所团支部副书记

主要荣誉：

杭州市律师协会第五届杭州律师论坛分论坛优胜奖  

浙江中小企业法治论坛征文优秀奖             

著作文章：

《浅析有限公司股东分歧之解决策略--以适用公司法规定五之第五条为鉴》、《话说假期之：病假怎么请？工资怎么发？》等等。