没错！幸“福”的“利”益来源于智仁——记黄新发律师的企业福利筹划专题讲
面对企业稳岗率以及团队凝聚力，老总和HR总会问“我们拿什么留住人才”？诚然，留住员工的因素多种多样，其中“福利”因素尤为关键。2017年8月15日的智仁坛讲座中，浙江智仁律师事务所黄新发律师就为大家讲解了一堂充满特色与干货的福利筹划课。
黄新发律师为智仁所副主任，现担任中华全国律师协会劳动和社保障专业委员会委员，浙江省财税法治研究会理事。在讲座中，其充分发挥了“劳动法专业与税法专业”的结合优势，传授了多项既能省钱又能留人的窍门。
“在税收上说，福利不得超过工资额的14%。福利是间接报酬，自然是属于劳动报酬的组成部分。福利，顾名思义，福利就是幸福和利益。马云说，员工的离职原因很多，只有两点最真实： 1.钱，没给到位； 2.心，委屈了。 这些归根到底就一条：干得不爽”，黄律师继续说道：“我们认为，只有当幸福和利益均能兼顾方能让员工爽。或许，福利在其中可以发挥一定作用。”
讲座上，黄律师从福利的性质出发，详细地介绍了福利的种种名目以及福利与员工幸福、利益的关系，并提出多项筹划方案。据悉，该课程是黄律师为用人单位工资筹划、文化筹划过程中的心得体会，是其管鲍断金团队的首次批露。福利不是来自智仁律师事务所，而是来自每一个充满智慧及仁爱之心的人。企业需要充分给予员工福利，也要把握福利筹划的财务技巧，做到“留人、留钱”之双赢。
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