事实劳动关系将面临惩罚性的严重后果。为此，单位要注意：首先先试用后签订劳动合同是错误的，不仅不能起到试用之效果，反而要受到事实劳动关系的惩罚；其次，事实劳动关系下，对企业的坏处多于好处。如果公司确实不愿意签订劳动合同，至少要用具有合同性质的员工登记表替代劳动合同。
