用人单位替代赔偿责任承担及追偿

2020年5月28日，《中华人民共和国民法典》正式表决通过，并将于2021年1月1日起施行。其中《民法典》侵权责任编第1191条第1款、第2款分别就工作人员在执行工作任务时造成他人损害的，用人单位的责任承担及追偿问题，以及劳务派遣中用工单位及劳务派遣单位的侵权责任分配问题进行了规定，对原有法律法规进行了整合、修改，形成了完备的用人单位替代赔偿责任的追偿机制，为司法实践指出了明确方向。

法条对比

可见，《民法典》整合了《民法总则》、《侵权责任法》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，明确了用人单位对于包括法定代表人、工作人员以及劳务派遣人员侵权应承担的替代赔偿责任，以及事后追偿权的行使。

相比《侵权责任法》第34条第1款，《民法典》第1191条第1款增加了用人单位承担侵权责任后的追偿权行使，据此可以认为工作人员在非故意、存在轻微过失的情况下，无需承担任何赔偿责任，用人单位也无法向其追偿。

相比《侵权责任法》第34条第2款，《民法典》第1191条第2款删去了“补充”二字，改为“相应的责任”。《侵权责任法》中规定的劳务派遣单位所承担的“补充责任”，是基于劳动派遣单位与违法行为人（工作人员）之间的控制、监督关系，在选任、指示工作人员方面存在过错，此种责任应与“未尽到安全保障义务需承担相应补充责任的主体”加以区分，这两种责任在性质上是存在差异的。

此外，应当注意用人单位替代责任与法定代表人职务行为责任之间的关系。两者在对外承担责任方面是基本一致的，差异主要体现在对内追偿权的行使上。法人向法定代表人行使追偿权的前提是存在法律或章程的相应规定，用人单位替代责任中则不存在该限制，除此之外对行为人过错的程度要求也不一致，前者只有在工作人员存在故意或重大过失的前提下才能行使追偿权，而后者如果法人的章程有规定“只要法定代表人存在过错（包括轻微过错），法人就享有追偿权”，此时哪怕法定代表人仅存在轻微过错，法人也有权向法定代表人行使追偿权，而不仅仅局限于法定代表人存在故意或重大过失的情况。