G20峰会杭州调休放假知多少
2016年G20杭州峰会将于9月4日至5日在杭州召开，杭州人民额外多了一个黄金周小长假。不知大家是否已经开始做相关的假期安排啦，是好好休息陪家人，还是出去旅游走走看看，还是在办公室发奋加班。但需要注意的是这个假期可也不是人人都有的，下面就为大家解读这个杭州人独有的假期哦：
一、调休放假范围：
杭州市9个城区：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区。桐庐县、淳安县、建德市、临安市不实行调休放假。
二、调休放假对象：
除保障G20杭州峰会和配套活动、城市运行等必要的工作岗位，以及承担峰会接待、维稳安保、医疗保障、新闻报道等任务的单位和人员外，在杭的中央部属、省级机关、事业单位和社会团体，杭州市及区(含下属乡镇、街道及基层组织)机关、事业单位和社会团体，驻杭机构等实行调休放假。市区企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排，原则上建议调休放假。
三、调休放假时间：
9月1日至9月7日，共7天。其中：
2天为双休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日)；
3天为调休：9月1日(星期四)上班调到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班调到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班调到9月11日(星期日)；
2天为实际放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。
四、调休放假报酬：
如果小伙伴们是属于以上调休放假的对象，所在的工作单位的所在地也是属于以上的调休放假范围，那你们在9月1日至9月7日工作就属于法律意义上的加班了。所谓加班就是用人单位根据自身情形要求劳动者在休息日和节假日进行工作。加班的统计以考勤记录统计为准。但刷卡记录并不等同于考勤记录；用人单位的考勤记录应当是结合作息时间和刷卡记录形成并经劳动者确认的记录。
（一）、加班时间
因为这次的杭州调休放假安排是经国务院批准的，所以这次的7天假期中：有2天法定节假日（9月2日、9月5日），剩余的5天为休息日。我们知道，法定节假日安排劳动者工作通常都属于加班。但我国工作时间有：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制，在这三种不同的工作时间制度下，关于加班计算有以下区别：
1、法定节假日安排劳动者工作通常属于加班：
凡是实行标准工作时间制度和综合计算工时制度的用人单位，只要是在法定节假日安排劳动者工作的，即构成加班。实行不定时工时制度的用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，我们认为应当依据《劳动法》第四十四条的规定向劳动者支付加班工资。但是根据《关于实行不定时工作制职工在法定节假日上班是否需要支付加班工资的批复》（2008年4月2日浙劳社厅字[2008]43号）的规定，在浙江省范围内即便用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，也无需向劳动者支付加班工资。
2、非法定节假日安排工作不一定是加班：
用人单位在非法定节假日安排劳动者工作是否构成加班，关键是看用人单位的工作安排是否构成了劳动者在标准工作时间之外的工作安排，即是否为安排劳动者在休息日进行工作。具体有以下几种情形：
①用人单位实行的是每周工作五天，每天工作8小时的标准工作时间制度。在这种标准工作时间制度下，用人单位在5天休息日安排工作的，属于要求劳动者在休息日进行工作。
②用人单位实行的是每周工作六天，每天工作6小时40分钟的标准工作时间制度。在这种标准工作时间制度下，用人单位在5天休息日安排劳动者工作的，则不能说全部都属于要求劳动者在休息日进行工作，需要视情况而定。
③用人单位实行的是综合计算工时制。在这种工作时间制度下，用人单位在5天休息日安排劳动者工作是否属于要求劳动者在休息日进行工作，不能一概而论，应当纳入综合计算工时的计算周期进行测算。只有在周期内的实际工作时间数超过法定工作时间数的情况下，才属于要求劳动者在休息日进行工作。
④用人单位实行的是不定时工时制。在这种工作时间制度下，用人单位在5天休息日安排劳动者工作不属于要求劳动者在休息日进行工作。
需要注意的是：①值班人员如果不是不定时工时制员工，则应当按照加班计发加班工资，但如果安排的是不定时工时制员工值班的，则无需支付加班工资；②退休人员、实习生及见习生因其不属于劳动者，故单位安排这些人在节日期间工作的，不属于加班。
（二）、加班工资
并不是所有的加班都需要支付加班工资。如果劳动者在法定节假日加班的，则用人单位必须向劳动者支付加班工资。除此之外，只有在用人单位对劳动者的加班无法通过调休方式进行补偿的，则用人单位需要向劳动者支付加班工资。
1、计算标准：
如果是劳动者在法定节假日被安排工作构成加班的，用人单位只能是通过支付加班工资的方式向劳动者进行加班补偿，而不能采取其他措施。即劳动者在法定节假日加班的，用人单位应当按照劳动者工资的300%向劳动者支付加班工资（当然，在浙江省，如果用人单位实行的是经批准的不定时工时制的，则无需向劳动者支付加班工资）。
劳动者在非法定节假日被安排工作构成加班的，用人单位首先可以采取调休的方式向劳动者支付加班补偿。如果用人单位无法实施调休这一补偿方式的，则应当按照以下标准向劳动者支付加班工资：如果用人单位实行的是标准工作时间制度的，则应当按照劳动者工资的200%向劳动者支付加班工资；如果用人单位实行的是综合计算工时制的，则应当按照劳动者工资的150%向劳动者支付加班工资。
2、计算基数：
用人单位安排劳动者加班加点的，应当以劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准为加班加点工资的计发基数。劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。集体合同没有约定的，按照员工的岗位工资（或基本工资）为基数计算。如果是计件工资的，按照计件单价进行计算。用人单位与劳动者无任何约定的，且不能区分工资与福利的，则按劳动者本人所全部收的70%确定。但无论用何种方式计算，加班工资的计算基数不得低于最低工资标准。
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。用人单位支付的加班加点工资，不包括支付给劳动者的正常工资报酬。
五、调休放假贴士：
此外，在《G20峰会建设系统环境质量保障工作方案》中，明确了停工时间确定为8月26日至9月6日；同时还划定了停工范围，涉及浙江省11个市。企业在这里也可以做一些小的细节筹划，例如提早放假或者延后上班，这样企业可以消化一些年休假。因为相关法律规定，凡是在用人单位已经连续工作满一年的员工都可享受带薪年休假。如果用人单位在年度内未能安排年休假的，应当向员工支付300%的工资；如果用人单位既未安排休假亦未支付300%工资的，员工可投诉主张用人单位支付600%的工资赔偿。为此，用人单位可充分利用劳动节期间进行带薪年休假的调休。但需要注意办妥明确是年休假的调休手续。
在G20杭州峰会调休放假期间，杭州九城区中小学校、幼儿园2016年秋季学期延迟开学，开学时间为9月8日。杭州九城区以外的中小学校、幼儿园2016年秋季学期开学时间不变。全省普通高等学校2016年秋季学期开学时间为9月8日之后(含9月8日)。小朋友的父母可以趁着和小朋友共同放假的机会，带小朋友们去省内各地玩玩，因为凭杭州市民身份证在浙江省内旅游有多种额度的优惠了，甚至可能有免费出游的名额啊，所以大家可以赶紧开始把旅游出行计划做起来咯！
