2020国庆中秋加班工资看过来！

时光如白驹过隙，一眨眼，我们就度过了国庆中秋的长假，2020年的法定节假日已经没有余额啦！唏嘘之余，我们来看看法定节假日和加班工资那些事儿吧！

一、何谓法定节假日

法定节假日是根据国家、民族的传统习俗，由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。

2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。

二、法定节假日的类型

我国的法定节假日包括全体公民放假的节假日、部分公民放假的节假日和少数民族习惯的节日。

三、法定节假日天数

我国现行法定年节假日标准为11天。

1.全体公民放假的节日：

新年放假1天（1月1日）；春节放假3天（除夕、正月初一、初二）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节放假3天（10月1日至3日）。

实践中，往往将法定节假日与最近的休息日合并放假。由于用人单位可以对劳动者选择适用不同的工作时间制度，用人单位在安排劳动者工作时，需要特别注意哪些时间属于法定节假日的时间。

比如国庆节我们往往是“国庆七天乐”，十月一日至三日才是法定节假日，劳动者在4-7日工作的，便不适用于3倍工资的计发规定，正确理解法定节假日的起止点有助于我们正确理解各种工时制下加班工资的计发。

今年尤其特殊，10月1是既是国庆，又是农历中秋节，那么加班工资如何计发呢？

人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确。
10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

2.部分公民放假的节日及纪念日：

妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

需要注意的是，全体公民放假的法定节假日中，凡恰逢星期六、星期日，应当在工作日给予补假；而部分公民放假的节日，如恰逢星期六、星期日，则不予补假。部分公民放假的节日，如果没有放假，不构成加班。  

3.少数民族习惯的节日：

由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照该民族习惯，规定放假日期。此外，教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

四、法定节假日待遇

法定节假日的休假是带薪休假，即用人单位应当向法定节假日期间休假的劳动者支付与正常工作期间一样的劳动报酬。我国在计算日工资标准等相关劳动报酬时，是以劳动者的月劳动报酬除以21.75进行计算的，这就是说劳动者的月劳动报酬中已经包含了法定节假日的劳动报酬。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

用人单位是否可以随意要求劳动者在法定节假日工作呢？答案是否定的。

根据劳动法第四十一条规定，我们可知加班一方面是必须基于用人单位的需要，由用人单位安排，但是也必须要保障劳动者的身体健康，并且需要征得劳动者的同意。而“996”的模式下，不管是通过加大工作量，或是以提高能力、获取发展为理由，都忽略了要征得劳动者同意这一重要条件。

是否存在用人单位可以要求劳动者在法定节假日工作的情形呢？

劳动法第四十二条规定了例外的情形：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。也就是说，用人单位要求劳动者在法定节假日工作的情形，仅限于特殊行业，例如消防、医疗、救援、电力、交通运输等；也仅限于处理紧急情况或影响公众利益，如救灾、抢修等。

法定节假日期间，如果劳动者申请加班，用人单位批准或者用人单位安排工作的，原则上构成加班。但实施不定时工作制的员工不属于加班。法定节假日期间构成加班的，劳动者应当享受三倍的加班工资，这一加班不可以通过调休的方式进行补偿。